Cosa facciamo
Le unità operative
Unità di psicologia
Ci occupiamo di progetti di alta
direzione, legati, in particolare,
all’accelerazione dei processi
di cambiamento, orientati alla
traduzione dei comportamenti delle
Persone in risultati di business,
attraverso Percorsi di sviluppo
comportamentale con sistemi di
misurazione.
Unità di psicologia
per il supporto
alla persona
Innumerevoli studi intorno al tema
della relazione tra lavoro e vita privata
hanno dimostrato come l’equilibrio e
l’integrazione tra questi due sistemi, tra
loro interdipendenti, contribuiscano al
benessere individuale e relazionale della
persona, al clima aziendale e al successo
stesso dell’azienda.
Unità di psicologia
del lavoro e delle
organizzazioni
Ci occupiamo di progetti di Alta Direzione, legati, in particolare,
all’accelerazione dei processi di cambiamento, orientati alla
traduzione dei comportamenti delle Persone in risultati di business,
attraverso Interventi di misurazione di Attitudini e Competenze e
Percorsi di Sviluppo Comportamentale.
Ogni Intervento/Percorso elencato qui di seguito viene studiato,
progettato e realizzato “su misura”, sia nei contenuti sia nelle
modalità di attuazione.
Interventi di
misurazione
con rilevazione delle aspettative
e con misurazione delle motivazioni,
attitudini e competenze.
< Interventi di Feedback a 90°, 180° e 360°, attraverso l’utilizzo di questionari in
auto edetero misurazione)
< Interventi di Assessment di Potenziale ante assunzione, a supporto di attività di
selezione del Personale in house o a seguito di selezione di Alti Profili proposti da
Società esterne.
< Interventi di Bilancio di Competenze.
< Interventi di Bilancio di Competenze e Assessment di Potenziale.
Percorsi di Sviluppo
individuale Comportamentale
> Percorsi di Individual Coaching senza
misurazione, anche con Follow Up
> Percorsi di Individual Coaching a doppia
misurazione con utilizzo di Feedback a 90°, 180°
e 360°, ante e post, anche con Follow Up.
> Percorsi di Mentoring.
Percorsi di Team Coaching
> Percorsi di Sviluppo comportamentale legati ai processi di integrazione ed allineamento post-fusione o in presenza di joint-venture, tra società della stessa nazionalità e/o di nazionalità diverse, anche con differenti “Culture Paese”, attraverso la definizione di visione, valori, missione, profilo strategico di Management, modello di competenze e comportamenti di riferimento.
> Percorsi di Sviluppo Comportamentale legati a processi di integrazione tra strutture organizzative interne della medesima società.
> Percorsi di Sviluppo Comportamentale legati allo sviluppo di competenze realizzative, relazionali e gestionali, anche attraverso attività di Team Building.
Analisi di Clima
> Intervento di analisi organizzativa,
per il monitoraggio del livello di
soddisfazione lavorativa.
