Cosa facciamo
Le unità operative
Unità di Psicologia
Ci occupiamo di progetti di alta direzione,
legati, in particolare, all’accelerazione
dei processi di cambiamento,
orientati alla traduzione dei comportamenti
delle Persone in risultati di business,
attraverso Interventi di Misurazione
di Attitudini e Competenze e Percorsi di
Sviluppo Comportamentale.
Unità di Psicologia
per il Supporto
alla Persona
Il lavoro, la casa, la famiglia, la comunità, il benessere personale e la salute rappresentano quotidianamente gli elementi centrali della vita di ogni singola Persona. Di rimando, la qualità della vita della Persona condiziona il clima aziendale ed il successo stesso dell’azienda.
Unità di Psicologia
del Lavoro e delle
Organizzazioni
Ci occupiamo di progetti di alta direzione, legati, in particolare,
all’accelerazione dei processi di cambiamento, orientati
alla traduzione dei comportamenti delle Persone in risultati di business,
attraverso Interventi di Misurazione di Attitudini e Competenze
e Percorsi di Sviluppo Comportamentale.
Ogni Intervento/Percorso elencato qui di seguito viene studiato,
progettato e realizzato “su misura”, sia nei contenuti sia nelle modalità
di attuazione.
Interventi di
Misurazione
con rilevazione delle Aspettative
e con Misurazione delle Motivazioni,
Attitudini e Competenze.
> Interventi di Feedback a 90°, 180° e 360°, attraverso l’utilizzo di questionari
in auto ed etero misurazione.
> Interventi di Assessment di Potenziale a supporto di attività di selezione
del personale o a seguito di selezione di Alti Profili proposti da Società esterne.
> Interventi di Bilancio di Competenze.
> Interventi di Bilancio di Competenze con Assessment di Potenziale.
Percorsi di Sviluppo
Individuale Comportamentale
> Percorsi di Individual Coaching senza
misurazione, anche con follow up.
> Percorsi di Individual Coaching a doppia
misurazione con utilizzo di Feedback a 90°, 180°
e 360°, ante e post, anche con follow up.
> Percorsi di Mentoring.
Percorsi di
Team Coaching
> Percorsi di Sviluppo Comportamentale legati ai processi di integrazione ed allineamento post-fusione o in presenza di joint-venture, tra società della stessa nazionalità e/o di nazionalità diverse, anche con differenti “Culture Paese”, attraverso la definizione di visione, valori, missione, profilo strategico di management, modello di competenze e comportamenti di riferimento.
> Percorsi di Sviluppo Comportamentale legati a processi di integrazione tra strutture organizzative interne della medesima società.
> Percorsi di Sviluppo Comportamentale legati allo sviluppo di competenze realizzative, relazionali e gestionali, anche attraverso attività di team building.
Analisi di Clima
> Intervento di analisi organizzativa,
per il monitoraggio del livello di
soddisfazione lavorativa.
